人才雇用 入职指引

入职报到

公司人力资源部是详细卖力管理报得手续的职能部分,你报到时,请按以下步伐举行:

1、提供小我私家材料:身份证、学历证、学位证、职称证(含执业资历证)等相干证件的原件、复印件,指定医院的体检陈诉,免冠二寸近照一张。
2、管理报到注销手续:亲笔填写《员工经历表》,支付《员工手册》等。
3、到场职前培训:人力资源部摆设您到场新员工培训。
4、与试用部分卖力人晤面,担当事情摆设:
试用部分卖力人或其指定专人先容部分职能、职员环境、事情职责、事情要求、部分相干制度及其他事情上的详细事件,如:确定办公场合、支付办公用品等。5、签订休息条约。

试用与转正

新进入企业的员工有三至六个月的试用期,试用期满后,由自己提出转正请求(含事情小结),地点部分作出判定和能否任命的发起,
人力资源部提出能否继承任命意见,报公司答应后予以管理。

小我私家信息变动

在公司事情时期,当你的以下小我私家信息产生变动或增补时,应实时上报公司人力资源部,以包管你的相干权柄不受影响:

1、姓名  
2、身份证号码
3、家庭地点
4、德律风号码
5、户籍

6、后代出生环境
7、培训毕业、学习结业、注册执业资历证、职称证等  
8、呈现变乱或告急环境时的接洽人
9、其他相干小我私家信息

特殊提示

公司倡导端正诚笃的精力,并依法保存检察员工所提供小我私家材料的权益。